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Dispositions relatives aux fonctions
Le jugement de l’emploi du portable fourni par l’employeur à des fins personnelles quand le crédit n’est pas épuisé à la fin du mois
A propos des communications extra professionnelles couvertes par un crédit gratuit à annuler ultérieurement même quand le crédit n’est pas utilisé dans l’intérêt du travail, il nous semble que l’usage du crédit par un agent est préférable à sa perte définitive sans auparavant apporter aucun avantage au travail. Le Prophète (Bénédiction et salut soient sur lui) a interdit le gaspillage. Or, le crédit qui dépasse les nécessités du travail et n’est pas utilisé ailleurs se perd. S’il est possible de demander l’autorisation de l’employeur ou celle du supérieur hiérarchique , ce serait mieux et plus à même de donner acquis de conscience.1,891La société remet à ses employés une somme destinée à l’achat de bottes de travail, et un agent demande s’il peut garder ou vendre les bottes et porter d’autres déjà utilisées à leur place.
1,559Le jugement du jeûne de celui qui exerce un contrôle de contenu pour supprimer des séquences indécentes
2,219Le jugement de l’acceptation d’un pourboire et du fait de travailler dans un hôtel où se passent des choses interdites
5,401Travailler comme gardien d’un magasin qui abrite des objets interdits d’utilisation
3,041Vous n’êtes pas autorisé à ne pas observer le jeûne à cause de votre travail
2,113Ayant travaillé comme programmeur au sein d’une société qui n’a pas respecté ses droits, lui est-il permis de vendre une partie de ses programmes pour récupérer son dû?
1,901Comment juger le fait de travailler pour le site odesk
1,957Travailler pour une société dont le domaine d’activité est en principe licite mais qui n’en mène pas moins des opérations illicites
8,074Travailler dans la promotion des activités d’une organisation de santé qui s’occupe entre autres de l’euthanasie
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