Сотрудникобязанследоватьтем условиямтрудовогодоговора, накоторых ондоговаривалсяс работодателем,если только вних нетусловий,противоречащихШариату.СказалВсевышнийАллах:
يَا أَيُّهَا الَّذِينَآمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ
О те,которыеуверовали! Будьтеверныобязательствам(сурааль-Маида,аят 1). Пророк,даблагословитего Аллах иприветствует,сказал: Мусульманедолжныследоватьусловиям (своихдоговоров),если толькоэто неусловия, которыеделаютзапретнымдозволенноеили делаютдозволеннымзапрещенное(ат-Тирмизи № 1352;аль-Албани вСахих сунанат-Тирмизисказал, чтохадисдостоверен).
Еслиситуациябыла такой,как Вынаписали, чтоВашнепосредственныйначальникдал Вамотпуск, тогдакак самафирма и ееустои не даютему такиеполномочия,то Вамзапрещенобрать отпусктолько посогласиюначальника.Так как темсамым Вынарушаетеусловиядоговора. Заработнуюплату,которую Выполучили за нерабочиедни, Выобязанывернутьфирме, дажеесли Вампридетсяпридуматьчто-нибудь радиэтого. Приэтом Вы необязаныпризнаватьсяв том, чтопроизошло насамом деле.
ААллахуведомо лучше.